Работник на малом предприятии: неофициальная работа, зарплата, график, задолженность и возможность суда

Согласно законодательству Российской Федерации, незаконное получение денежных средств из кассы является преступлением, за которое предусмотрены уголовные наказания. Если работодатель узнал о нарушении, он имеет право обратиться в правоохранительные органы с заявлением о совершении преступления. Кроме того, работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности, при этом он должен обосновать свои требования и предоставить доказательства. Однако в данном случае следует учитывать то, что ИП оформлено на другого человека, значит вопрос возможности претензий, подачи иска или обращения в правоохранительные органы касается именно этого человека. Также следует обратить внимание на другие аспекты трудового договора, например, на соответствие рабочих условий нормам закона, а также на правомерность получения зарплаты наличными.

Для решения данного вопроса необходимо наличие следующих документов:

1. Трудовой договор или договор подряда, согласно которому работник трудоустроен на предприятии ИП.

2. Расчетный лист зарплаты, содержащий информацию о размере зарплаты работника по договоренности с работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт выдачи зарплаты наличными.

4. Документы, свидетельствующие об оформлении ИП на другого человека.

5. Документы, подтверждающие факт задолженности работника перед работодателем.

Ответ на вопрос о возможности работодателя подать на работника в суд зависит от подробностей расчетов между сторонами и может быть дан только после более детального изучения обстоятельств дела. В целом же, работодатель имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате, независимо от того, как и на какую сумму действительно выплачивалась зарплата.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела и действительных фактов нарушения сотрудником предприятия. Однако, если рассматривать общие нормы трудового законодательства Российской Федерации, то следует обратить внимание на статьи:

1. Статью 91 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников" - которая предусматривает возможность привлечения работника к материальной ответственности за причинение ущерба работодателю.

2. Статью 136 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарное взыскание" - которая регулирует порядок наложения дисциплинарного взыскания на работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

Если работадатель подаст иск в суд в отношении сотрудника, то кроме названных статей могут применяться и другие нормы трудового, гражданского и уголовного законодательства Российской Федерации.