Как решить финансовые трудности при малом авансе на новой работе на муниципальном предприятии: возможность дополнительного аванса через бухгалтеров.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на получение аванса на зарплату. Однако, размер аванса не может превышать половину заработной платы работника. Также, работник имеет право на предварительную выплату необходимых расходов, связанных с выполнением им своих трудовых обязанностей, при условии предъявления соответствующих документов.

В данном случае, если работник уже получил аванс на зарплату и он оказался маленьким, он может обратиться к бухгалтерам предприятия с просьбой предоставить дополнительную выплату в виде аванса. Однако, сумма такого аванса не может превышать половину заработной платы работника и должна быть оформлена соответствующим документом.

Также, если работник имеет необходимые расходы, связанные с выполнением его трудовых обязанностей, он может обратиться к работодателю с просьбой о предварительной выплате данных расходов при условии предъявления соответствующих документов.

Для данного вопроса, предполагается, что необходима следующая документация: 1. Копия договора о трудоустройстве, в котором должны быть указаны условия выплаты заработной платы и авансов. 2. Справка о размерах выплаченных авансов за отработанное время. 3. Заявление на выдачу дополнительного аванса за счет будущей зарплаты, которое должно содержать просьбу о выплате необходимой суммы, а также дату, с которой дополнительный аванс должен быть списан при выплате зарплаты. 4. Расчетный лист за предыдущий месяц работы, который подтверждает работу на данном предприятии. 5. Паспорт гражданина РФ.

Однако, необходимо уточнить, что законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательство работодателя выплачивать дополнительные авансы за счет будущей зарплаты. Следовательно, данное решение является исключительно на усмотрение работодателя, и подобные запросы можно рассматривать, как благоприятное расположение к работнику.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу: 1. Статья 117 Трудового кодекса РФ "Авансирование". 2. Статья 123 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата заработной платы". 3. Статья 164 Гражданского кодекса РФ "Договор займа".