Решения в сложных ситуациях на предприятии: отпуск по уходу за ребенком и финансовые трудности.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Однако, если компания не имеет финансовой возможности выполнять социальные гарантии, то обязательство по выплате заработной платы может быть отложено или расторгнуто по соглашению сторон. В данной ситуации, компания может предложить сотруднице перейти на заработную плату директора или обсудить вопрос о выходе на неполное рабочее время. Однако, решение должно приниматься в соответствии с законодательством и предусмотренные ею процедуры.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации;
2. Законом РФ "Об отпуске по уходу за ребенком";
3. Коллективным договором организации или трудовым договором, которые должны содержать положения о порядке перевода работника на другую должность при отсутствии его основной работы или ее временной недоступности;
4. Финансовым отчетом организации и другими финансовыми документами, подтверждающими трудносостоятельное положение предприятия.

Ситуация, в которой на предприятии остались только должность директора и декретная должность, может свидетельствовать о трудносостоятельном состоянии организации, а следовательно, для урегулирования вопроса необходимо обратиться к соответствующим законодательным актам и нормам, но также учитывать конкретное финансовое состояние предприятия. Если финансовых ресурсов для перевода на другую должность сотрудницы нет, то работодатель должен обосновать причину отказа выйти на работу сотрудницы из отпуска и предложить ей другие варианты сотрудничества, такие как удаленная или сокращенная работа. Если же такое сотрудничество невозможно, то придется разрывать трудовой договор. В любом случае, решение о форме взаимодействия между работодателем и работником должно быть основано на законодательстве Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Основание и порядок приостановления выплаты заработной платы; Статья 92. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с его ликвидацией (в том числе по обстоятельствам, делающим невозможным дальнейшую работу по данному трудовому договору).