Сокращение на предприятии: как сохранить работу и преодолеть финансовые трудности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным в статье 81 данного закона. При этом работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор со своей инициативы, если работник является избранным представителем или членом профсоюза, если работник находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в случае временной нетрудоспособности работника в связи с заболеванием или травмой.

Кроме того, работодатель должен при сокращении численности или штата работников руководствоваться, в первую очередь, социальными гарантиями работника, в том числе с учетом иждивения инвалида-супруга. Таким образом, при сокращении численности или штата работников на предприятии работодатель должен принимать во внимание социальную защищенность работников и обеспечить соблюдение их прав.

Для ответа на данный вопрос нужно ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 178, 179);

2. Законом Российской Федерации "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статьи 7, 11);

3. Коллективным договором предприятия, на котором работает сотрудник, в котором урегулированы процедуры сокращения персонала;

4. Трудовой договор, заключенный с работодателем.

Если сотрудник является на иждивении инвалида и ему до пенсии осталось менее 2 лет, сокращение его трудовой деятельности может быть запрещено законодательством Российской Федерации. Однако, конкретное решение будет зависеть от конкретных условий работы на предприятии, ситуации на момент сокращения и других факторов. В этом случае следует обратиться к юристу для получения конкретного правового совета и оценки возможных рисков в рамках конкретного дела.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по сокращению численности или штата работников" и статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Льготы при увольнении" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также могут быть применимы статьи закона о социальной защите инвалидов, если инвалидность супруга была установлена в установленном законом порядке.