Неофициальная работа в организации: доказательства, зарплата в конверте, подача иска в суд. Требуется помощь в составлении заявления.

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы:

1. Доказательства, подтверждающие факт работы в организации: ТТН, счета с ФИО и подписью, электронный ключ и его копия, видео наблюдение, копия с печатью обращения директора выдать электронный ключ мне как сотруднику организации от 01.12.15, база клиентов, переписка с руководством в скайпе, условия поставок копия, копия коммерческих предложений для клиента.

2. Выписка из ЕГРЮЛ организации и копии документов, подтверждающих законность ее деятельности, включая копию договора купли-продажи организации и клиента.

3. Иные доказательства, подтверждающие факт незаконного оформления трудовых отношений (отсутствие расписки в зарплатной ведомости, выдача заработной платы в конверте и без квитанций).

На основании указанных документов рекомендуется составить исковое заявление о взыскании не выплаченных заработных плат и компенсации морального вреда в связи с незаконным оформлением трудовых отношений и нарушением трудовых прав. В заявлении следует указать все обстоятельства дела, перечислить предъявляемые требования и подтверждающие их доказательства, а также запросить у суда рассмотрение дела и принятие разумного решения.

Для решения данной ситуации Вам потребуется следующий пакет документов:

1. Копии писем/заявлений, отправленных руководству организации в период Вашей работы, в которых указывалась необходимость официального трудоустройства.

2. Копии всех документов, подтверждающих факт работы в организации, включая ТТН, счета с Вашим ФИО и подписью, электронный ключ и его копия, видео наблюдение, копия с печатью обращения директора об оформлении Вас как сотрудника организации, база клиентов, переписка с руководством в скайпе, условия поставок копия, копия коммерческих предложений для клиента, выписка ЕГРЮЛ, копия договора купли-продажи организации и клиента.

3. Копии расчетных листков или любых других документов, подтверждающих факт получения заработной платы.

4. Копия письма/заявления о не получении расчетов за трудовую деятельность.

5. Копия документа, подтверждающего факт обращения в ГИТ.

6. Составленное Вами исковое заявление.

При составлении искового заявления следует обратить внимание на следующее:

1. Указать в исковом заявлении, что Вы работали неофициально в организации, со ссылкой на копии документов, подтверждающих факт работы, и что организация не выплачивала Вам заработную плату.

2. Указать причину, по которой Вы обратились в ГИТ.

3. Потребовать выплату заработной платы за все время работы, включая проценты за задержку выплаты.

4. Указать требование официального оформления трудовых отношений в организации.

5. Потребовать компенсацию морального вреда, который был Вам нанесен не выплатой заработной платы и оскорбительным поведением руководства организации.

6. Указать в исковом заявлении, что Вы готовы доказать факт своей работы в судебном заседании при помощи предоставленных доказательств (в соответствии с п.2 данного списка документов).

Настоятельно рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и проверки искового заявления на соответствие требованиям закона.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 5 - Трудовой договор - Статья 19 - Оформление трудовых отношений - Статья 65 - Формы оплаты труда - Статья 136 - Обязанности работодателя по охране труда - Статья 137 - Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда

Гражданский кодекс РФ: - Статья 307 - Доказательства в гражданском процессе

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 - Неофициальное трудоустройство

Уголовный кодекс РФ: - Статья 159 - Мошенничество

Основание иска - нарушение трудовых отношений и незаконное удержание заработной платы.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Право на работу" - Статья 18 ТК РФ "Трудовой договор" - Статья 19 ТК РФ "Содержание трудового договора" - Статья 20 ТК РФ "Форма трудового договора" - Статья 91 ТК РФ "Оплата труда" - Статья 136 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора" - Статья 193.1 ТК РФ "Обязанность работодателя вести учет трудовых отношений" - Статья 255.6 Гражданского кодекса Российской Федерации "Гражданско-правовые сделки, совершаемые в исполнение обязательств по трудовому договору" - Статья 333.26 Налогового кодекса Российской Федерации "Учет выплат и удержаний в сфере трудовых отношений"