Работа торговым представителем: увольнение, неофициальная зарплата, должностные обязанности, долг в размере 200 тыс.

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, при увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему все необходимые деньги: заработную плату, компенсационные выплаты и т.д. Если увольненный сотрудник в течение определенного периода был обязан своей должности, но не выполнил это требование, то работодатель может потребовать от него возмещения причиненного ущерба в соответствии с договором труда или трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, для того чтобы ответить точно, за что работодатель требует $200000, необходимо ознакомиться с документами и ситуацией подробнее.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовая книжка, которую вы упоминаете, чтобы понять условия вашего предыдущего трудоустройства.

2. Документы, связанные с вашим предыдущим трудоустройством, такие как контракты, счета-фактуры, расчетные листы зарплаты и другие документы, подтверждающие вашу работу.

3. Если вам был выдан какой-либо документ, подтверждающий задолженность в размере 200 тыс. рублей, то вам необходимо запросить и получить копию этого документа.

4. Документы, подтверждающие оплату прошлого труда, если таковые имеются.

5. Любые другие документы, связанные с этим вопросом, которые могут помочь сделать верный вывод о необходимости выплаты задолженности.

Если вы работали неофициально, то это может затруднить процесс разрешения спора с работодателем. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в таких случаях суд может рассмотреть и вынести решение о правах и обязанностях работодателя и работника на основании имеющейся информации и доказательств.

Так как работа была неофициальной и не было заключено договора о трудовом соглашении, соответствующие статьи ТК РФ не могут применяться. Однако, возможно применение статей ГК РФ о договоре подряда или статей о неосновательном обогащении, в зависимости от обстоятельств дела.