Работа торговым представителем: варианты перевода в другой город, прекращение декретного отпуска и сокращение должности

Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможность предложения перевода на работу в другой город сотруднику, который находится в декретном отпуске. Также, если вакансия в городе сотрудника уже нет, то она не может быть предложена для продолжения работы после декретного отпуска. В такой ситуации, сотрудник может принять условия предложенного сокращения штата или согласиться на работу в другом городе, но при этом ему должны быть обеспечены все социальные гарантии, предусмотренные законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;

2. Законы Российской Федерации о труде, которые регулируют отношения между работником и работодателем на этапе приема на работу, предоставления отпусков, направления на работу в другом городе и другие правовые вопросы.

Таким образом, законно ли предложение работодателя работать в другом городе или написать заявление об уходе по собственному желанию, будет зависеть от содержания трудового договора и соответствующих законодательных норм. Если в трудовом договоре предусмотрено право работодателя направлять работника на работу в другой город в рамках своей деятельности, при условии компенсации за расходы на проезд и проживание, то предложение работодателя будет законным. Если же таких условий в трудовом договоре нет, то работник может обратиться в судебные органы для защиты своих прав или попадать под сокращение, если других вариантов для сохранения рабочего места в пределах данного города нет.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2. Статья 178 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя
3. Статья 179 Трудового кодекса РФ - Уведомление работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя
4. Статья 180 Трудового кодекса РФ - Оплата при прекращении трудового договора по инициативе работодателя
5. Статья 185 Трудового кодекса РФ - Сокращение численности или штата работников.