Работа торговым представителем в компании Балтика: права отказа в выходных на Новый год без последствий

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отказ от работы в выходные и праздничные дни за вознаграждение в размере не менее двойной ставки за фактически отработанный период времени. Отказ от работы в указанные дни без согласования с работодателем может повлечь за собой финансовые и дисциплинарные взыскания. Однако, если работник имеет уважительную причину, например, необходимость заботы о родственниках или болезни, то он может обратиться к работодателю с просьбой о переносе рабочих дней или замене его на другого работника.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым договором между работником и работодателем, в котором могут быть прописаны условия о вызове на работу в праздничные дни. Также необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации о труде, в котором может быть прописано право работника на отказ от работы в праздничные и выходные дни, а также о возможных последствиях для работника в случае такого отказа. Дополнительно может потребоваться обратиться к коллективному договору или иным нормативным правовым актам, устанавливающим права и обязанности работников и работодателей.

В данном случае применимы следующие статьи: - Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по уважительной причине"; - Статья 119 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы в связи с ее выполнением в нерабочее время и в выходные и праздничные дни".