Работа торговым представителем в производстве напитков с отгрузкой по накладным и возможностью возврата удержанной суммы после увольнения

Добрый день,

Для ответа на данный вопрос, необходимо уточнить, была ли заключена между вами и организацией трудовая договор и предусмотрено ли в нем удержание из заработной платы долга по накладной. Также необходимо проверить, был ли удержан весь долг, который вы должны были отдать. Если данные суммы не были оговорены в трудовом договоре, удержание может быть незаконным.

В целом, вы можете обратиться в суд с требованием о возврате данной суммы, однако для успешного рассмотрения вашего дела, необходимо провести предварительный анализ всей имеющейся документации и определить возможности и перспективы судебного спора.

С уважением, [Имя]

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Расходники, подписанные главным бухгалтером, подтверждающие удержание долга по накладной из зарплаты.

2. Копию накладной, на основании которой был произведен долг.

3. Копию трудового договора, подтверждающую факт работы в Организации, производящей алкогольные и безалкогольные напитки на должности торгового представителя.

4. Документы, подтверждающие выплату бонусов и премий в чёрную.

При обращении в суд необходимо будет также объяснить обстоятельства взыскания долга и удержания из зарплаты, а также представить любые другие документы, которые могут подтвердить Ваши претензии.

Статья 391 Гражданского кодекса Российской Федерации "Принцип равнозначности исполнения обязательств" и статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор на выполнение работы" могут быть применимы при разрешении данного вопроса. Также рекомендуется обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации для выяснения правового статуса работника и порядка удержания из зарплаты долгов по накладным.