Возврат удержанной суммы с зарплаты работницы при работе в организации по производству напитков: долг контрагента, отгрузка и возможность обращения в суд

В соответствии с статьей 110 Гражданского кодекса Российской Федерации денежные требования из трудовых отношений подлежат предъявлению в течение трех лет со дня их возникновения, или со дня, когда их должен был узнать кредитор в надлежащем порядке. С учетом этого, у вас есть право предъявить иск в суд в течение трех лет со дня удержания ваших денежных средств. В вашем случае, обратившись в суд с иском, вы сможете добиться возврата незаконно удержанных сумм. Также, вам следует обратить внимание на возможность применения к данному случаю норм трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Накладная на отгрузку контрагенту на сумму 16 050 рублей; 2) Документ, подтверждающий удержание долга с зарплаты работника; 3) Расходные документы с подписью главного бухгалтера, указывающие на то, что с работника была удержана данная сумма за выполнение работы для указанного контрагента; 4) Документы, подтверждающие факт направления досудебной претензии о добровольном возврате средств работодателю и его отсутствие реакции на нее.

На основании представленных документов, Вы можете обратиться в суд для взыскания долга с работодателя, если удержание суммы было произведено без Вашего согласия и нарушает Ваши права как работника. Однако, следует учитывать, что срок исковой давности составляет 3 года, и что иск подавать следует в том суде по месту нахождения организации (работодателя).

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:

• Статья 107 Трудового Кодекса Российской Федерации "Вычеты из заработной платы"
• Статья 158 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Возмещение убытков"
• Статья 206 Гражданского Кодекса Российской Федерации "Требования о возмещении причиненных убытков работодателем"