Опыт работы торговым представителем и проблемы с долгом после увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может привлечь бывшего работника к ответственности за причиненный ущерб, только если такой ущерб был доказан в суде. В данной ситуации вам необходимо обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. Возможно, для вас будет полезным запросить у работодателя письменное уведомление о том, что к моменту увольнения у вас не было никаких претензий, а также сохранить все документы, связанные с работой в компании.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор, чтобы проверить условия вашего трудового договора и обязанности, которые вы были обязаны выполнить при увольнении.

2. Заявление по собственному желанию на увольнение, которое было написано вами.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что вы сдали маршрут. Это могут быть подписанные коллегами документы, расписки, уведомления или какой-то другой вид документации.

4. Если к вам обращалась служба безопасности, то следует запросить письменные обоснования и конкретную информацию о том, по каким причинам они обращаются к вам.

В данной ситуации необходимо также обратиться к юристу, который детально изучит ситуацию, даст юридическую оценку происходящего и поможет защитить ваши права и интересы в данной ситуации.

Такой вопрос требует комплексного подхода и консультации со специалистом в области трудового права. Однако, возможно, следующие статьи закона могут быть применимы:

1) Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление работника об увольнении по собственному желанию"

2) Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника, который направлен в отпуск без сохранения заработной платы"

3) Статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации "Нарушение работодателем порядка увольнения работника"

4) Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работника по инициативе работодателя"

5) Статья 80.1 Трудового кодекса Российской Федерации "О дисциплинарной ответственности работников"