Эффективные методы работы на пол ставки торговым представителем: справляемся с объемами и заключаем договора

Здесь следует обратить внимание на то, что устроенный на работу торговый представитель имеет право на сокращенную рабочую неделю, которая может составлять не более 24 часов. Однако, если работодатель требует от работника выполнения задач, несовместимых с данной формой занятости, то можно обратиться к работодателю с просьбой либо уменьшить объем работ, либо пересмотреть структуру работы в соответствии с сокращенным рабочим графиком. В случае отказа работодателя на такое обращение можно обратиться в органы государственного контроля – Государственную инспекцию труда – с жалобой на неправомерные требования со стороны работодателя и защитить свои трудовые права в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Расписание работы работы на пол ставки. 3. Должностную инструкцию и приказ о назначении на должность торгового представителя. 4. Жалобу на неразумные требования работодателя.

Для борьбы с нереальными требованиями работодателя можно обратиться в профсоюз, адвоката или в инспекцию труда. Если вы не можете выполнить объем работ за отведенное время, следует доказывать это на основании конкретных фактов - количество посещенных точек, время на подготовку документов, время на дорогу и т.д. Также может быть полезно установить денежную компенсацию за переработку времени работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ: статья 75 "Условия договора о выплате за работу"; статья 105 "Гарантии и компенсации работникам при изменениях в организации производства и прекращении трудовых отношений"
• Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде за нанимателей"
• Конституция РФ: статья 41 о гарантиях права на труд.
• Закон РФ "О защите прав потребителей": возможно, статьи о борьбе с неправомерными требованиями со стороны продавцов.