Материальная ответственность, выплаты в конвертах и споры с работодателем - мой опыт работы торговым представителем

Работодатель не может взыскать сотрудника ответственности за расхождение в сверке, если сотрудник подписал акты сверки с клиентами и расхождений не было обнаружено. Если работнику было поручено привезти товар без накладной, это может свидетельствовать о том, что работодатель сознательно создавал такую ситуацию, которая могла привести к возникновению расхождений в сверке с клиентами. В данном случае, работодатель должен был бы самостоятельно нести ответственность за возникшую ситуацию, а не сваливать её на сотрудника. Кроме того, предъявление требования службой безопасности по истечении 2,5 месяцев после увольнения является неправомерным, поскольку претензионный срок в 3 месяца ещё не истек. Учитывая такие обстоятельства, работодатель не имеет законных оснований предъявлять требования о выплате неустойки или иных санкций сотруднику, в том числе и на основании доверенности без паспортных данных.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие факт работы на данной должности у индивидуального предпринимателя.
2. Документы, подтверждающие факт отсутствия трудового договора и его подписания.
3. Документы, подтверждающие выплаты заработной платы черным налом и официальную заработную плату.
4. Документы, подтверждающие факт подписания актов сверки с клиентами при увольнении и отсутствие расхождений.
5. Документы, подтверждающие факт получения доверенности и ее содержание.

Ответ на вопрос, может ли работодатель взыскать денежные средства с работника, зависит от различных обстоятельств и требует более подробного рассмотрения дела. Если возникают вопросы по данному случаю и требуется квалифицированная юридическая помощь, следует обратиться к юристу.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут быть следующие:

1. Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации - о материальной ответственности работника;
2. Статья 654 Гражданского кодекса Российской Федерации - о доверенности;
3. Статья 19.1 Налогового кодекса Российской Федерации - об уплате налогов и сборов;
4. Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации - о выплате заработной платы;
5. Статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации - о доказывании фактов.

Однако, для полной оценки ситуации и принятия решения необходимо изучить дополнительные факты и документы.