Правомерность увольнения сотрудницы по статье: конфликт между работодателем и торговым представителем

В соответствии с законодательством РФ, работодатель имеет право требовать возмещения убытков, нанесенных виновным работником в результате его проступка. Однако, для того чтобы уволение работника могло быть признано правомерным по статье, работодатель должен предъявить конкретные доказательства нарушения работником своих трудовых обязанностей, связанных с выполнением своих профессиональных функций.

В данном случае, работодатель не предоставил достаточно обоснованных доказательств того, что работник проигнорировал звонок от клиента, приведшего к ущербу компании. Если работодатель не сможет представить подтверждающие документы или свидетельские показания, что поставка не состоялась именно из-за уклонения или невнимательности работника, то увольнение будет являться незаконным, а требование возмещения убытков не будет иметь юридической силы. Работник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, представительство работников или суд.

Для ответа на данный вопрос мне нужно уточнить, какая именно статья является основанием для увольнения работника? Если, например, это ч. 1 ст. 81 ТК РФ ("невыполнение работником без уважительных причин своих обязанностей по контракту с более чем двумя пропусками за последний год"), то следует отметить, что данный тип увольнения предусматривает не только штрафную ответственность и компенсацию убытков, но и наличие предварительного замечания работодателя, которое должно быть в письменном виде и сделано не позднее чем через месяц после выявления нарушения. Другими словами, работодатель должен был внести в табель учета рабочего времени соответствующее замечание по поводу необходимости ответственного отношения к своим рабочим обязанностям. Если такого замечания не было, то увольнение по данной статье может быть признано незаконным. Для решения данного вопроса также необходимо ознакомиться с действующим коллективным договором организации, в котором могут содержаться дополнительные права и обязанности работников и работодателей, а также с контрактом, заключенным между работодателем и работником, который может содержать важные условия, по которым стороны должны руководствоваться в процессе исполнения своих обязательств. Если работник имеет все основания для того, чтобы счесть свое увольнение незаконным, то ему может стоить обратиться в соответствующий орган исполнительной власти, например, в трудовую инспекцию, где ему помогут защитить свои права.

Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 84, 81.1, 183. Гражданский кодекс РФ: статьи 307, 309, 393, 401, 404.