Как быстро зарегистрировать увольнение и получить трудовую книжку при работе торговым представителем на испытательном сроке?

Добрый день. Если увольняющийся работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель не имеет права не подписывать данное заявление без оснований, предусмотренных законодательством. В данном случае, мотивация работодателя (с которой вы ознакомили) не является законным основанием для отказа в подписании заявления на увольнение.

Что касается сдачи трудовой книжки, работодатель обязан выдать трудовую книжку увольняющемуся работнику в день увольнения. В случае, если работодатель не выполнил данную обязанность, то работник может обратиться к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Напоминаю, что данный ответ является общим, и для более точной консультации необходимо ознакомиться с документами, регулирующими данный вопрос, а также с конкретными обстоятельствами вашего случая.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на увольнение по собственному желанию; 2. Трудовую книжку для внесения соответствующей записи об увольнении; 3. Подтверждающие документы о выполнении обязанностей торгового представителя, такие как акты сверок на торговых точках и отчеты о работе с дебиторкой; 4. Если у вас был заключен трудовой договор, то необходимо предоставить этот документ.

Однако, необходимо учитывать, что если вы находитесь на испытательном сроке, то работодатель имеет право отказать вам в увольнении без объяснения причин. В данной ситуации рекомендуется договориться с работодателем о возможности досрочного расторжения трудового договора или заключить дополнительное соглашение об увольнении.

1) Статья 79 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"; 2) Статья 74 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"; 3) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выход из организации"; 4) Приказ Минтруда РФ от 15.11.2000 № 95 "Об утверждении форм трудовых книжек и порядка их ведения".