Могут ли не выдавать ЗП до сбора актов: опыт работы торговым представителем

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее, чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работник собрал все необходимые акты, то работодатель обязан выплатить ему зарплату в установленные сроки. Однако, если работник не собрал все акты сверки, то работодатель имеет право задержать выплату зарплаты до момента получения всех необходимых документов.

Для решения вопроса необходимо выяснить, какими документами урегулировано трудовое соглашение между работником и работодателем. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями, установленными в трудовом договоре или коллективном договоре.

Если срок выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ истек, работник имеет право требовать выплату. Для составления претензии и решения вопроса о выплате задолженности работнику необходимо обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате и ссылкой на нормы трудового законодательства РФ.

Если работодатель не выполняет обязательства по выплате заработной платы, работник может обратиться в органы государственного контроля и надзора в сфере труда и социальной защиты населения или в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. В данном случае не требуются дополнительные документы, кроме трудового договора и актов сверки заработной платы, если они предусмотрены в трудовом договоре.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Сроки выплаты заработной платы") и статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации ("Особенности выплаты заработной платы в случаях изменения условий трудового договора").