Что будет со мной после расформирования отдела и перевода в другой город? Вопросы трудоустройства после декретного отпуска

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при расформировании структурного подразделения работодатель обязан предложить сотруднику перевод на другую соответствующую работу, если такая имеется в организации, с сохранением средней заработной платы. Если работодатель не может предложить соответствующую работу, то он обязан уведомить сотрудника о возможности расторжения трудового договора в связи с прекращением работы, предоставив средства на выплату пособия по безработице.

Таким образом, в ситуации, описанной в вашем вопросе, работодатель должен предложить вам перевод на соответствующую работу в новом отделе, если такая имеется. Если рекомендуемый вариант перевода для вас неприемлем или работодатель не предложил соответствующую работу, вы можете расторгнуть трудовой договор и получить пособие по безработице. В случае, если вы решите вернуться на работу после декретного отпуска, работодатель обязан предложить вам соответствующую работу в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указана должность, в которой вы работаете, а также условия трудовых отношений.

2. Документы, подтверждающие реорганизацию отдела и перевод его штатных единиц в другой отдел.

3. Договор о декретном отпуске и сопутствующие документы.

4. Документы, подтверждающие права и интересы работодателя и работника.

На основании представленных документов юрист сможет проанализировать ситуацию и определить правомерность действий работодателя. Если новый отдел не может принять вас на работу и выведет за штат, то работодатель обязан предоставить новую должность или выплатить компенсацию за необходимость искать новую работу. Однако, в каждом конкретном случае необходимо учитывать множество факторов и нюансов, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к профессиональному юристу.

Первоочередно необходимо обратиться к законодательству о трудовых отношениях и ответить на вопрос, как изменение организационной структуры работодателя влияет на трудовые права и обязанности работника, который уходит в декретный отпуск.

Статья 72 Трудового кодекса РФ определяет порядок изменения условий трудового договора из-за изменений в производственной или организационной структуре работодателя.

Статья 261 Трудового кодекса РФ защищает права женщин, находящихся в декретном отпуске.

Кроме того, необходимо учесть другие нормативные акты, возможные коллективные договоры и внутренние положения предприятия.