Как защитить свои права после расформирования банка и перевода на удаленную работу в другой город при декретном отпуске?

Здравствуйте! Как юрист, я могу сказать, что в данной ситуации Вам необходимо обратиться к своему работодателю и обсудить с ним возможность продления отпуска по уходу за ребенком или перевода на работу в своем городе. Если работодатель не согласен на перевод в другой город или продление отпуска, то Вам следует обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства и защиты прав работников, такие как территориальные органы Российской инспекции труда или соответствующую ассоциацию (профсоюз) для получения юридической помощи. При этом рекомендуется собрать все документы, подтверждающие перевод на работу в другой город и другие обстоятельства, связанные с данной ситуацией.

Для решения данного вопроса необходимо получить информацию о трудовом договоре между работником и работодателем, а также об официальных документах, подтверждающих перевод сотрудника на работу в главный офис. Дополнительно необходимо понять, является ли возможным организовать удаленную работу из г. Якутска, а также необходимо учесть сроки, на которые работодатель может согласиться с оставлением сотрудника в отпуске по уходу за ребенком.

Если работодатель нарушает права работника, не предоставляя возможность выйти на работу в городе Якутске или не соглашается с оставлением в декретном отпуске по уходу за ребенком, необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения консультации по данному вопросу. Также, возможно, стоит обратиться к юристу для получения консультации и оказания помощи в защите своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 81 - гарантии сохранения места работы при переводе на другую работу в связи с ликвидацией организации; статья 261 - сохранение за работником места работы при переводе организации на другое место; статья 264 - перемещение работника на другую работу в связи с изменением организации. Кроме того, при возникновении спорных вопросов между работником и работодателем возможно применение норм Гражданского кодекса Российской Федерации и Трудового договора, заключенного между сторонами.