Как оспорить перевод на удаленную работу и защитить свои права: подробный гайд

Добрый день. Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, если это не приводит к ухудшению условий труда работника. Однако, работодатель обязан уведомить работника о внесении изменений в трудовой договор не позднее чем за две недели до их введения. Поэтому, в случае если работодатель не уведомил Вас о вносимых изменениях, Вы можете обжаловать данное действие в суде. Согласно статье 77 Трудового кодекса, работодатель вправе уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности, за исключением случаев, предусмотренных законом. Однако, перевод на МРОТ является ухудшением условий труда и не может быть произведен без Вашего согласия. Также, статья 7 Трудового кодекса устанавливает, что никакие действия, направленные на ограничение или нарушение прав работника, не допускаются. В целях защиты своих прав, можно обжаловать действия работодателя в соответствующие органы, в том числе в суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия приказа работодателя об изменении технологии труда и переводе сотрудников на удаленную работу и почасовую оплату труда.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не уведомил сотрудников о данном приказе.

3. Расчеты зарплаты за период с 1 апреля по 1 ноября с учетом изменений технологии труда и почасовой оплаты.

4. Копия письменного предложения работодателя многим сотрудникам об увольнении по соглашению сторон.

5. Копия письма работодателя об угрозе перевода на МРОТ.

6. Копия уведомления работодателя за два месяца до предстоящего увольнения.

7. Копия документа об отключении доступа к удаленному рабочему столу.

Данные документы могут помочь в оспаривании приказа работодателя и защите прав сотрудника. Кроме того, необходимо уточнить детали угрозы перевода на МРОТ работодателем, так как в любом случае сокращение заработной платы должно быть согласовано со сотрудником и законодательством РФ.

Трудовой кодекс РФ: Статья 19. Основные права и обязанности работника Статья 72. Перевод на другую работу Статья 73. Перевод на другую работу в связи со сменой организации работодателя либо ее реорганизацией Статья 74. Условия перевода на другую работу Статья 77. Увольнение по инициативе работодателя Статья 81. Соглашение о прекращении трудового договора по инициативе работодателя и работника Статья 182. Последствия нарушения законодательства о труде Указ Президента РФ от 01.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению социальной и экономической стабильности".