Оператор службы доставки, перевод на удаленную работу, требования работодателя, самоизоляция и права работника

Работодатель имеет право устанавливать форму и место работы, если это не противоречит законодательству и трудовому договору. Однако, если режим самоизоляции продлен до 31 мая, то требование вернуться в офис может противоречить решению государственных органов. В данном случае, можно обратиться к надзорным органам (например, Роспотребнадзору) или в трудовую инспекцию для защиты своих прав и выяснения соответствия действий работодателя законодательству.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1) Трудовой договор между работодателем и работником; 2) Приказ работодателя о переводе работника на удаленную работу; 3) Документы, связанные с продлением режима самоизоляции в вашей области.

Если работодатель требует вернуться в офис при продленном режиме самоизоляции, это является нарушением действующего законодательства Российской Федерации, поскольку работодатель обязан обеспечить безопасность и охрану труда работников. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения этого вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой договор
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору, если такое было заключено в связи с переводом на удаленную работу
3. Уведомление работодателя о переводе на удаленную работу (если такой документ был составлен)
4. Региональные нормативно-правовые акты о режиме самоизоляции и ограничениях на работу в различных сферах деятельности.

Работодатель не может требовать вернуться на работу в офис, если режим самоизоляции продлен в вашей области. Он обязан соблюдать все нормативно-правовые акты, относящиеся к режиму самоизоляции, а также соответствующие санитарные и эпидемиологические нормы и правила.

Если работодатель настаивает на вашем возвращении в офис и не соблюдает нормы законодательства по режиму самоизоляции, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 193.1 Трудового кодекса РФ "Труд работника на дому (удаленный труд)"
• Статья 136.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Ненадлежащее исполнение работодателем требований законодательства о труде в части обеспечения безопасности и здоровья работников"

По поводу жалобы на действия работодателя можно обратиться в государственный инспекторат труда или в суд.

Статьи 71, 72, 73 Трудового кодекса РФ, статьи 226, 236, 240 Гражданского кодекса РФ, статьи 317, 319 Трудового кодекса РФ, статья 159 Трудового кодекса РФ. В случае нарушения трудовых прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.