Перевод на удаленную работу: работодатель обязан предоставить технику, что делать, если ее нет у работника

Законодательство Российской Федерации не содержит прямого требования работодателя предоставлять своим сотрудникам оборудование и технику для удаленной работы. Однако, если условия труда изменяются с переходом на удаленную работу, то работодатель обязан согласовать с сотрудником условия работы и обеспечить ему возможность исполнения трудовых обязанностей. В этом случае возможно проведение переговоров между сторонами по поводу предоставления техники и оборудования для удаленной работы.

Для решения данного вопроса необходимо проанализировать условия трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем. Если в документах предусмотрено, что работнику для выполнения трудовых обязанностей нужна определенная техника или оборудование, то работодатель обязан ее предоставить. В случае перевода на удаленную работу, работодатель также может обязаться предоставить технику для выполнения трудовых обязанностей работника.

Законодательством Российской Федерации не предусмотрены четкие требования для работодателя относительно предоставления техники для удаленной работы. Однако, если условия договора или правил внутреннего трудового распорядка этого требуют, то работодатель обязан выполнить эту обязанность.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, и выяснить, есть ли в них обязательства работодателя по предоставлению техники для работы на удаленной работе.

• Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда"
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников"