Перевод на удаленную работу: кто прав, работник или работодатель?

Действия работодателя могут являться незаконными, если он переводит сотрудника на другую должность без его согласия либо согласия трудового коллектива. Кроме того, работодатель не имеет права увольнять сотрудника без его согласия. Если сотрудник не согласен с переводом на новую должность и не оформил добровольный уход из компании, то он имеет право на сохранение прежней должности и оклада до тех пор, пока работодатель не предоставит ему альтернативное место работы. При этом работодатель обязан уведомить сотрудника о переводе заранее не менее чем за два месяца. Рекомендую обратиться к адвокату для более подробной консультации и защиты своих прав.

Для разрешения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, связанные с трудовыми отношениями, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу, приказы о переводе, приказы о увольнении и т.д.
2. Все сообщения и переписка между работником и работодателем, связанные с изменением места работы и переводом в другое подразделение.
3. Положение о переводе работников в компании, указывающее процедуру и критерии перевода работников в другие подразделения.
4. Информация о том, было ли предоставлено работнику достаточное уведомление о переводе на новое место работы и была ли учтена возможная несогласованность работника с изменением места работы.

В данной ситуации необходимо также уточнить, соблюдал ли работодатель необходимую процедуру при переводе работника в другое подразделение и увольнении его по соглашению сторон. Окончательная оценка правомерности действий работодателя возможна только после ознакомления со всеми необходимыми документами и юридического анализа ситуации.

Необходимо рассмотреть следующие статьи законов: - Гражданский кодекс РФ: статьи 57-64 (Договор о найме), статьи 303-317 (Договор о возмездном оказании услуг); - Кодекс труда РФ: статьи 74-83 (Перевод на другую работу), статьи 178-186 (Прекращение трудового договора); - Трудовой кодекс РФ: статьи 72-73 (Виды трудовых договоров), статьи 81-92 (Перевод на другую работу), статьи 71, 77-80, 190-192 (Прекращение трудового договора).