Сопровождение детей спорткомитета: кто прав - медицинский работник ФОКа или работодатель?

Согласно законодательству Российской Федерации, наниматель не имеет права наложить обязанности на работника без соответствующего приказа или распоряжения. Данный случай может рассматриваться как нарушение прав работника, и работник имеет право обратиться в Государственную инспекцию труда для защиты своих прав и интересов. Также имеет значение, что действия работодателя должны соответствовать трудовому законодательству, коллективному договору и трудовому договору.

Для решения данного вопроса мне необходима дополнительная информация:

• Какой статус у медицинского работника - является ли он сотрудником спорткомитета или внешний подрядчик?
• Существует ли какой-либо документ, регулирующий передачу медицинского работника на сопровождение детей спорткомитета (может, это предусматривается в его трудовом договоре или в другом документе)?
• Существует ли какой-либо приказ или другой документ, определяющий порядок отправления медицинского работника на сопровождение детей спорткомитета?
• Какие именно действия производит медицинский работник на сопровождении детей спорткомитета? Оказывает ли он медицинскую помощь, выполняет ли он какие-либо другие функции?

Ответ на вопрос о том, кто прав в данной ситуации, невозможен без этих подробностей. Поэтому, я рекомендую уточнить всю информацию и обратиться к юристу для более конкретного ответа.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Недопустимость принуждения работника к исполнению трудовых обязанностей" и статья 291 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушения трудового законодательства" могут быть применимыми для решения данного вопроса.