Работник-консультант: официальная зарплата, праздничные смены и двойная ставка. Кто прав - работодатель или Трудовой Кодекс?

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам двойную оплату за работу в праздничные дни, так как это является нормой Трудового кодекса РФ (статья 153). Работник имеет право требовать выплату указанной оплаты в размере двойной ставки за каждый отработанный час в праздничный день. Если работодатель не выплачивает указанную оплату, работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском о взыскании задолженности.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1) Трудовой договор, в котором должны быть прописаны условия о выплате оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, а также положения о применении закона и коллективного договора.

2) Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий нормы об оплате труда, в том числе за работу в выходные и праздничные дни.

3) Коллективный договор, если он заключен на предприятии, содержащий положения о выплате дополнительной оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

На основе этих документов можно определить правомерность требований работодателя об отказе в выплате двойной оплаты труда за работу в праздничные дни. Если условия трудового договора и законодательства требуют такой выплаты, то работник имеет право на нее, и работодатель обязан ее выплатить. В случае нарушения прав работника по оплате труда, он имеет право на обращение в судовую инстанцию и защиту своих прав через них.

Статья 153 Трудового кодекса РФ «Оплата труда за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни» и статья 91 Трудового кодекса РФ «Обязанности работодателя по оплате труда работников». Кроме того, возможно применение регионального законодательства, касающегося оплаты труда в праздничные дни.