Отпуск по больничному листу: выплаты и сроки начисления - кто прав, работник или работодатель?

Согласно Закону Российской Федерации "Об обязательном медицинском страховании", за выплату пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) отвечает работодатель. Срок выплаты пособия в течение 10 календарных дней после предоставления работнику больничного листа.

Следовательно, работодатель должен был начислить и выплатить пособие в течение указанного срока, идущего с дня предоставления больничного листа. Если работодатель не выполняет своих обязанностей в срок, то он нарушает требования трудового законодательства, а также права трудящегося.

Рекомендую обратиться к работодателю с требованием немедленного начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В случае отказа, можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Справка о больничном листе, выданная медицинским учреждением;
2. Копия заявления о выдаче больничного листа работодателю;
3. Копия трудового договора или трудовой книжки;
4. Копия письменного соглашения работодателя на оплату больничного листа.

Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать более 50% заработной платы работнику, находящемуся на больничном листе, в течение 10 дней с момента предоставления работнику больничного листа и далее каждые 14 дней. Таким образом, если больничный лист был подан в августе, его оплата должна была быть произведена до конца сентября. Работодатель не может отказываться от выполнения своих обязанностей по оплате больничного листа.

Таким образом, если работодатель не выплатил заработную плату в соответствии с установленными сроками, работник имеет право обратиться в суд и требовать оплаты в установленных законом размерах.

Применимые статьи закона:

1. Статья 325 Трудового кодекса РФ "Начисление заработной платы при временной нетрудоспособности работника"

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"

3. Пункт 3 статьи 19.1 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" о праве работника на получение страхового возмещения в случае несвоевременной выплаты зарплаты.