Как оформить отпуск до больничного: выгодные расчеты и выплаты по больничному листу

Прежде всего, следует отметить, что ответ на вопрос о том, как выгоднее для расчета будущего больничного листа (140 дней до и после родов) для Вас будет взять очередной отпуск, зависит от ряда факторов и требует более подробного изучения обстоятельств Вашей ситуации.

Однако, некоторые аспекты можно прокомментировать. Если Вы оформите очередной отпуск сейчас и выйдете в отпуск до 9 марта 2017 года, а затем напишете заявление на продолжение отпуска по уходу до 3 лет и предоставите больничный лист в апреле 2017 года, то для расчета будущего больничного листа будет учитываться заработок, полученный в 2017 году до начала отпуска. Это связано с тем, что в соответствии с Законом РФ "О временном освобождении от работы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" при расчете пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком учитывается заработок за последние 2 года до начала временного освобождения от работы.

Если же Вы возьмете очередной отпуск непосредственно перед больничным листом в апреле, то это не повлияет на расчет будущего больничного листа.

Относительно вопроса о том, как изменятся выплаты по больничному листу, если Вы не будете брать очередной отпуск, то следует отметить, что размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком определяется исходя из среднего заработка, полученного за последние 2 года до начала временного освобождения от работы. Предполагается, что если Вы не будете брать очередной отпуск, то при расчете пособия будет учитываться заработок за последние 2 года до начала больничного листа. Однако, для более точного расчета необходимо учитывать ряд дополнительных факторов, таких как наличие страхового стажа и другие важные обстоятельства Вашей ситуации.

Для правильного решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска сотрудника, которое должно предоставляться работодателю не менее чем за 14 дней до его начала;
2. Копия текущего больничного листа, подтверждающего отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
3. Копия медицинской справки, подтверждающей причину и сроки беременности;
4. Копия медицинской справки о рождении ребенка;
5. Копии предыдущих больничных листов.

Относительно способа оформления отпуска, следует отметить, что если сотрудник берет отпуск перед больничным листом, то учитываться будет средний заработок за два года до этого периода. Если же отпуск брался ранее, то учитываться будет средний заработок за два года до этого периода и за период отпуска.

Если сотрудник не берет отпуск, то выплаты по больничному листу будут осуществляться на основе среднего заработка за два года до начала больничного листа.

В данном случае, для определения самого выгодного для себя варианта, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству в компании, который поможет разобраться в сложной правовой ситуации и принять правильное решение.

Статьи, применимые для данной ситуации: 1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - начисление отпускных и его продолжительность; 3. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата больничных листов.