Выплата по больничному листу при совместительстве: основной и декретный отпуск во второй организации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник имеет несколько мест работы, то при наступлении временной нетрудоспособности выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется только с места основной работы. Выплата пособия с места работы по совместительству не предусмотрена.

Для ответа на данный вопрос необходимо рассмотреть действующие нормативные акты, законодательство Российской Федерации и договоры между сторонами (в случае их наличия).

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся на больничном листе, имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя в размере 100% среднего заработка. Таким образом, если на момент временной нетрудоспособности работник фактически работал на двух местах, то выплата по больничному листу полагается в соответствии с заработком на основном месте работы.

Однако, если второе место работы по совместительству оформлено в соответствии с законодательством и установлены соответствующие права и обязанности сторон в договоре, то необходимо рассмотреть условия этого договора. В некоторых случаях договор о совместительстве может предусматривать выплату пособия по временной нетрудоспособности за счет средств этой организации.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие трудовые отношения на двух местах работы, договоры о совместительстве (если они заключены) и сведения о выплачиваемом заработке на основной и дополнительной работе.

Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации.