Как получить материальную помощь на работе при совместительстве и взять отпуск на основной работе

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, материальная помощь выплачивается работникам в случае увольнения с основной работы. Если вы работаете на двух работах, то получить материальную помощь можно только при увольнении с основной работы, а не с работы по совместительству. Однако, если ваша работа по совместительству официально оформлена и вы увольняетесь по собственному желанию, то возможно договориться о выплате какой-либо компенсации за неиспользованный отпуск или другие выплаты в добровольном порядке с работодателем. Однако, такие вопросы могут решаться только на уровне договоренностей между работником и работодателем, и не имеют отношения к законодательству.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с основным местом работы, в котором будет указан размер ежемесячного дохода, количество отработанных часов в месяц, условия о предоставлении отпуска.

2. Трудовой договор с местом работы по совместительству, в котором будет указан размер ежемесячного дохода, количество отработанных часов в месяц, условия о предоставлении отпуска.

3. Документы, подтверждающие, что Вы работали на данном месте три месяца (например, копии приказов о приеме на работу, табели учета рабочего времени и т.д.).

4. Документы, подтверждающие необходимость получения материальной помощи (например, расходные квитанции, счета, чеки и т.д.).

5. Заявление на получение материальной помощи, которое должно быть подписано Вами и руководителем организации, на которой Вы работаете по совместительству.

6. Другие документы, которые могут потребоваться в зависимости от конкретной ситуации.

Документы, которые потребуются для решения вопроса о получении материальной помощи на работе по совместительству, могут включать в себя следующее:

1. Заявление о предоставлении материальной помощи на работе по совместительству.

2. Справку с места основной работы об использованных днях отпуска.

3. Документы, подтверждающие право на получение материальной помощи (например, трудовой договор о совместительстве, расчет льгот и компенсаций по этому договору).

4. Документы, подтверждающие социально-экономическую ситуацию работника, например, справку о доходах за последний год.

Учитывая все эти факторы, решение может быть принято с учетом конкретных обстоятельств каждого случая. Поэтому, для получения более точной информации, такой работник должен обратиться к своему работодателю и/или юристу для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу.

Статьи 81-86 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи 22, 56, 91 Трудового Кодекса Российской Федерации.