Права работника 68 лет в период пандемии: выплаты при совместительстве и основной работе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами работник, достигший пенсионного возраста, имеет право на трудовую деятельность наравне с другими работниками при условии его желания работать и соответствующего состояния здоровья. При этом работодатель не может предоставлять работнику, достигшему пенсионного возраста, каких-либо льгот, касающихся оплаты труда, поскольку это является дискриминацией на основании возраста. Следовательно, если работник продолжает работать в организации по совместительству, ему должна быть выплачена заработная плата в соответствии с трудовым договором и действующим законодательством без каких-либо ограничений на основе возраста.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о совместительстве работника с организацией.

2. Законы и нормативные акты, регламентирующие права и обязанности работодателя в период пандемии, такие как Постановления Правительства РФ от 19.03.2020 № 328 "О Комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций", от 25.03.2020 № 409 "О мерах по обеспечению устойчивости социально-экономического развития", Трудовой Кодекс РФ, Закон РФ "О занятости населения" и др.

3. Документы, подтверждающие оплату за совместительство, обычно это расчетные листки заработной платы или выписки из бухгалтерской отчетности организации.

На основании этих данных юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям работника и работодателя. Если работодатель на основе законодательства не обязан платить работнику в период пандемии за работу по совместительству, то работник может обратиться к своему основному работодателю с просьбой о предоставлении дополнительных часов работы.

статья 255 Трудового кодекса РФ.