Возможности работы на основной и совместительстве: сокращение и компенсация

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который имеет две и более работы, полагает компенсационные выплаты при увольнении или сокращении на работе, на которой он был принят последней. Следовательно, если вы были приняты на основную работу после начала совместительства и сокращение произойдет на основной работе, то вам может быть начислена компенсация. Однако, следует обратить внимание на конкретные условия трудового договора и коллективного договора, действующих на вашем месте работы.

Для решения данного вопроса рекомендуется ознакомиться с действующим в Российской Федерации законодательством, в частности с Трудовым кодексом РФ. В соответствии с данным Кодексом, работнику, подписавшему трудовой договор на совместительство, выплата компенсации в связи с увольнением при сокращении штатов может быть произведена, если указанное требование предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Также необходимо уточнить условия трудовых договоров на основной работе и на совместительстве, а также коллективные договоры, если они действуют в организации. В договорах и коллективных договорах может быть прописано более подробное регулирование выплаты компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатов.

Таким образом, для полноценного ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с документами, регулирующими права и обязанности работников и работодателей, действующих на работе основного места, а также на работе по совместительству.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику компенсации при прекращении трудового договора"