Сотрудник на совместительстве: проблемы и советы по сохранению основной работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора по своему усмотрению без согласия работника. Снятие с вас совместительства без объяснения причин является нарушением ваших прав. Если вы хотите сохранить работу на двух должностях, необходимо обратиться к работодателю с просьбой обосновать свое решение и предложить альтернативу, если таковая возможна. В случае отказа работодателя можно обратиться в суд, чтобы защитить свои права. Однако, необходимо учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ совмещение должностей возможно только с разрешения работодателя, и работодатель вправе отказать в таком разрешении без объяснения причин.

Вы можете оспорить решение работодателя о снятии с вас совместительства, если такое снятие не согласуется с условиями вашего трудового договора, внутренними документами организации или иными нормативными актами. Вам может понадобиться следующая документация:

1. Копия вашего трудового договора с организацией.
2. Если имеются, копии внутренних документов или иных нормативных актов, которые регулируют вопросы совмещения должностей в вашей организации.
3. Копии документов, которые позволят вам доказать, что работодатель не имел права снять с вас совместительство в одностороннем порядке, если такие документы есть.
4. Копии всех письменных обращений, которые вы направляли в адрес вашего работодателя, включая запросы на трудовую книжку.

Чтобы сохранить вашу работу, я рекомендую вам обратиться за помощью к опытному специалисту по трудовому праву, который поможет вам оспорить решение работодателя о снятии с вас совместительства, а также возможно добиться компенсации за моральный ущерб, нанесенный работодателем.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий или должностей" и статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление трудовых отношений" применимы к данной ситуации. Кроме того, статьи 24-25 Федерального закона "О защите прав потребителей" могут также иметь отношения к этому вопросу. В случае, если работодатель снимает с вас совместительство в одностороннем порядке без объяснения причин, это может быть несправедливым или противоправным действием, и вы можете обратиться в суд или к инспекции труда. Необходимо также обсудить эту ситуацию со своим профсоюзом или представителем работников.