Возможности и права работников при работе на совместительстве с основной должностью

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, работающий на договорной основе, в том числе совместительстве, имеет право на выплату по беременности и родам, если у него имеется соответствующее страховое стажирование. Однако, если работник использует свой основной отпуск для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет, то выплата по беременности и родам может быть произведена только с основного места работы.

Относительно увольнения, следует учитывать положения Трудового кодекса РФ и договора с работодателем по совместительству. Законодательство предусматривает сроки уведомления об увольнении, а также возможные штрафы за нарушение закона. Поэтому, прежде чем принять решение об увольнении, Официальный процесс должен быть оговорен в договоре с работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с основной работой и работой по совместительству, оформленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Копия свидетельства о рождении ребенка.

3. Копия заключения врача о временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами.

4. Копия документа, подтверждающего, что работа по совместительству является основной или дополнительной.

5. Расчетный листок по заработной плате на момент начала отпуска по беременности и родам.

6. Копия заявления о выплате пособия по беременности и родам.

7. Копия заявления об увольнении с работы по совместительству после окончания больничного листа.

8. Иные документы, необходимые для решения конкретного вопроса.

По данному вопросу рекомендуется обратиться к работодателю для получения подробной информации по порядку и условиям выплаты пособия по беременности и родам, а также возможности увольнения с работы по совместительству и последующими юридическим последствиями.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае:
- Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период отпуска по беременности и родам"; - Статья 79 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"; - Статья 75 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".