Декретный отпуск: права и возможности работников при внешнем совместительстве и выплатах на ребенка

Согласно законодательству Российской Федерации, при устройстве на внешнее совместительство сотрудник сохраняет право на выплаты, которые он получает по основному месту работы, включая декретные выплаты. Однако, если внешнее совместительство приведет к превышению разрешенного уровня занятости (часов в неделю), то есть основания для прекращения выплат по декретному отпуску. В данном случае необходимо уточнить, является ли объем работы на внешнем совместительстве причиной прекращения выплат по основному месту работы и провести анализ в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к соответствующим нормативно-правовым актам, таким как Трудовой Кодекс РФ, Закон о дополнительных гарантиях по материнству и др. необходимо определить правомерность действий работодателя и при необходимости подать жалобу в органы государственной власти или обратиться в суд с соответствующим иском. Для этого необходимо собрать и предоставить следующие документы: трудовой договор, свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции, копии документов, свидетельствующих о нахождении в декретном отпуске, копии документов, свидетельствующих о начислении выплат на ребенка, копии документов, свидетельствующих о совместительстве и т.д.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: 1. Статья 256 Трудового Кодекса РФ "Запрет на ограничение трудовых прав работника в связи с исполнением им обязанностей по уходу за ребенком" 2. Статья 259 Трудового Кодекса РФ "Гарантии работы и сохранения места работы (должности) женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет" 3. Статья 256.2 Трудового Кодекса РФ "Особенности установления режима работы и времени отдыха для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет" 4. Статья 261 Трудового Кодекса РФ "О совмещении профессий, должностей" 5. Статья 266 Трудового Кодекса РФ "Оплата труда при совмещении профессий, должностей" 6. Статья 256.1 Трудового Кодекса РФ "Выплата пособия по уходу за ребенком"