Отказ бухгалтерии в приеме справки о работе на внешнем совместительстве: законность и права сотрудника

Судя по вашему вопросу, вы хотите узнать, законно ли решение бухгалтерии вашей основной работы не принять справку 182н относительно работы на внешнем совместительстве за 2018 год для расчета среднего дохода при выплате пособий по временной нетрудоспособности.

Справка 182н, в которой указывается расчетный среднедневной заработок за год для целей, установленных законодательством о социальном обеспечении, в том числе для целей расчета пособий по временной нетрудоспособности, должна быть предоставлена работодателем работнику при его увольнении в случае если рабочий стаж на данном месте составляет не менее 12 месяцев.

Также, в соответствии с законодательством Российской Федерации № 255-ФЗ "О социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", для расчета пособий по временной нетрудоспособности учитывается заработок, полученный за период, предшествующий дню наступления временной нетрудоспособности, при условии, что это время не превышает сроком 2 года.

Таким образом, если вашей работе на внешнем совместительстве не превышает 2-х лет, бухгалтерия вашей основной работы вправе отказаться принять справку 182н при расчете пособия по временной нетрудоспособности на основании действующего законодательства.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудовой книжки, где будут отражены все места работы за последние 2 года.

2. Копия справки 182н за 2018 год с работы, где было отработано 6 месяцев.

3. Копия больничного листа за январь 2019 года.

4. Копия письменного отказа бухгалтерии в приеме справки 182н.

Законодательством не установлено, что справка 182н должна быть предоставлена только с мест работы сроком более 2 лет. Следовательно, если у работника имеется документальное подтверждение факта работы на совместительстве в 2018 году, то соответствующий доход должен учитываться при расчете среднего заработка за период, подлежащий выплате пособия по временной нетрудоспособности. В случае, если бухгалтерия продолжит настаивать на своей позиции, необходимо обратиться к руководству компании или в органы надзора для урегулирования вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок присоединения к коллективному договору работников, работающих на условиях совместительства.

2. Статья 182 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает право работника на получение справки о заработной плате и других начислениях, начисленных по его трудовому договору.

3. Статья 187 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок расчета среднего заработка работника.

4. Статья 188 Трудового кодекса РФ, которая регулирует выплату пособий по временной нетрудоспособности работникам.