Работа на внешнем совместительстве врача-терапевта с возможностью дополнительных обязанностей и проведения ВК

Добрый вечер! В соответствии с законодательством Российской Федерации, у внешнего совместителя может быть совмещение должностей при условии, что это не нарушает трудового законодательства и обязательств перед основным работодателем. Однако, для того, чтобы выполнение дополнительных обязанностей по должности заместителя главного врача по клинико-экспертной работе было законным, необходимо проверить договор с основным работодателем и его письменное согласие на такое совмещение должностей. В остальном, действия внешнего совместителя должны соответствовать требованиям законодательства в области медицинской деятельности, и проведение ВК допустимо только с получением соответствующей лицензии.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация: 1. Какова Ваша основная должность? 2. Какова должность заместителя главного врача по клинико-экспертной работе? 3. Каков объем дополнительных обязанностей, которые Вам предложены в порядке совмещения должностей?

По общим правилам, если внешний совместитель осуществляет трудовую деятельность на 0,25 ставки, то он имеет право на совместительство без освобождения от основной работы и на проведение ВК, если у него есть соответствующая специализация. Однако, если объем дополнительных обязанностей, которые Вам предложены, будет являться полной или почти полной занятости, то это может противоречить Вашим трудовым договорам и другим документам, регулирующим Вашу работу.

Для уточнения данной информации, Вам нужно обратиться к Вашему работодателю и ознакомиться с Вашими трудовыми договорами и другими документами, регулирующими Вашу работу, а также с устанавливаемыми работодателем приказами, графиками работ и другими инструктивными материалами.

Статья 74 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовых отношений при совмещении профессий

Статья 77 Трудового кодекса РФ - Оформление трудовых отношений при совмещении должностей

Статья 70 Трудового кодекса РФ - Режим работы при совмещении должностей

Статья 392 Трудового кодекса РФ - Дополнительные обязанности работников, не связанные с их основной работой

Статья 397 Трудового кодекса РФ - Определение перечня работ, запрещенных к выполнению работником в соответствии с основным местом работы.