Возможность получения выплаты во время декретного отпуска при работе на внешнем совместительстве: правила и возможности

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации и статье 2.1 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", граждане, перешедшие на внешнее совместительство, осуществляют трудовую деятельность на договорной основе и не имеют права на получение пособий за социальную защиту в случае временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами, если эта выплата не предусмотрена договором внешнего совместительства. Таким образом, ответ на данный вопрос зависит от условий договора внешнего совместительства и наличия в нем права на выплату пособий за социальную защиту в случае временной нетрудоспособности. Если такое право предусмотрено, то гражданин может подать на выплату пособия как с основной работы, так и с работы по внешнему совместительству. В противном случае, гражданин имеет право на получение пособия только с основной работы.

Для решения данного вопроса потребуется представить следующие документы:

1. Копию документа, подтверждающего трудовые отношения с основной работой (трудовой договор, приказ о приеме на работу).

2. Копию документа, подтверждающего трудовые отношения с работой по внешнему совместительству (договор о внешнем совместительстве, счет-фактуру за оказанные услуги).

3. Лист нетрудоспособности по БиР.

4. Заявление на выплату пособия по уходу за ребенком.

5. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком (свидетельство о регистрации ребенка, свидетельство о рождении ребенка).

При подаче документов необходимо указать, что работник работал на двух местах и требует выплату пособия по уходу за ребенком с обеих работ.

Трудовой кодекс РФ статья 226.10 "Выплата единовременного пособия по беременности и родам" и Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О защите прав потребителей".