Как работать на внешнем совместительстве при больничном по основному месту: правовые аспекты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, нахождение на больничном листе при совмещении работы не запрещено. Однако, если в трудовом договоре на совмещение работы есть условия о том, что работник обязуется сообщать о наличии другой работы в случае увольнения с основного места работы, и не выполнение этого условия является основанием для увольнения, то работник может быть привлечен к ответственности. Работодатель основного места работы может также потребовать от работника предоставления заключения врача о том, что работа на внешнем совместительстве не противопоказана для здоровья. Однако, привлечение работника к административной ответственности за несоблюдение этого условия трудового договора должно быть основано на соответствующем законодательстве.

Для решения вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка на каждом из мест работы, а также с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не имеет права запрещать работнику заниматься совместительством, если это не противоречит закону. Однако, если совместительство мешает исполнению обязанностей на основной работе, то работодатель может потребовать от работника отказаться от совмещения работ или прекратить совмещение.

Таким образом, если на основном месте работы действительно нет запрета на совмещение работ и совмещение не препятствует исполнению обязанностей, то работник не может быть привлечен к административной ответственности за работу на внешнем совместительстве в период временной нетрудоспособности по основному месту работы.

Тем не менее, для конкретного решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу для проведения более детального анализа документов и правового положения.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 83. Условия прохождения медицинских осмотров работников.

Статья 84. Гарантии работнику при выявлении на медицинском осмотре противопоказаний к продолжению работы.

Статья 85. Оплата времени вынужденного прогула работника, вызванного неявкой на медицинский осмотр, профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве.

Статья 352. Запрет на совмещение должностей.

Статья 358. Ответственность за нарушение запрета на совмещение должностей.