Определение размера оклада работника при внешнем совместительстве и в трудовом договоре: важные аспекты

В трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать размер оклада пропорционально той части ставки, на которую принимается работник по внешнему совместительству. Например, если работник принимается на 0,5 ставки, то размер оклада в трудовом договоре и приказе должен составлять 50% от полного размера оклада согласно штатному расписанию. Если работник принимается на 0,25 ставки, то размер оклада должен составлять 25% от полного размера оклада.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Штатное расписание данной организации, в котором указывается оклад работника на полную ставку.
2. Трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, в котором указывается размер оклада.
3. Приказ о приеме на работу, в котором также указывается размер оклада.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, в случае если работник принимается на работу на частичную ставку по внешнему совместительству, то размер его оклада указывается пропорционально отработанному времени.

Например, если работник принимается на 0,5 ставки, то его оклад будет составлять половину от оклада на полную ставку (в данном случае 10 000 рублей), то есть равняться 5 000 рублей. Аналогичным образом, если работник принимается на 0,25 ставки, то его оклад будет составлять четверть от оклада на полную ставку, то есть 2 500 рублей.

Таким образом, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указать размер оклада пропорционально отработанному времени, а не в полном размере.

Статьи 133, 134 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.