Как заключить договор о внешнем совместительстве на полную или половину ставки, не увольняясь с основной работы: советы для работника

Данный вопрос имеет ответ в ст. 74 Трудового Кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на внешнее совместительство и может заключить договор о внешнем совместительстве с другим работодателем при наличии соответствующего разрешения основного работодателя, если это не препятствует исполнению обязанностей по основному месту работы и не приводит к конкуренции с деятельностью основного работодателя. Таким образом, если у нового работодателя вы будете работать на полную ставку постоянно, тогда в соответствии с законодательством возможно заключить договор о внешнем совместительстве у первого работодателя на половину ставки. Однако необходимо получить разрешение от основного работодателя на оформление внешнего совместительства, чтобы этот вопрос был решен законно.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с конкретными условиями заключенного срочного трудового договора, а также внимательно изучить требования законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения и порядок заключения совместительств.

Как правило, увольнение с основного места работы не требуется при заключении договора о внешнем совместительстве, однако данная возможность может ограничиваться условиями договора и законодательными нормами.

Для решения вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ, уточнить условия срочного трудового договора и требования нового работодателя к работнику, заключить договор о внешнем совместительстве, согласованный с обеими сторонами, а также получить все необходимые разрешения и согласования от работодателей и иных заинтересованных сторон.

Статья 372 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение работ" и статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор на срок от одного до трех месяцев".

Для решения данного вопроса, помимо конкретных обстоятельств текущей трудовой ситуации, необходимо будет ознакомиться с соответствующими нормативными правовыми актами, в частности с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения положений, регулирующих трудовую деятельность работников, занятых по совместительству" от 20.07.2007 года № 209-ФЗ.

Согласно нормам трудового законодательства, работник имеет право на занятие совместительством при наличии согласия работодателя и при условии, что это не противоречит трудовому законодательству, коллективному договору, правилам внутреннего трудового распорядка и не создает конфликта интересов с основной работой.

Однако, даже если получено согласие основного работодателя на занятие совместительством, необходимо также учесть, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ время работы в рамках всех трудовых договоров не должно превышать 40 часов в неделю. При невыполнении этого условия, работник имеет право на дополнительную оплату труда согласно тарифным ставкам или единому часовому тарифному окладу, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

С учетом вышеизложенного, для решения указанного в вопросе вопроса следует ознакомиться с документами, регулирующими трудовые отношения и договоры, заключаемые с работодателями, с тарифно-квалификационными справочниками, а также с Рабочим временем по ГОСТ 20192-2014 (с 01.01.2022г). Лучше всего обратиться к юристу или специалистам по кадровому делопроизводству для получения конкретной юридической консультации.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 57. Работа по совместительству.

Статья 69. Трудовой договор на срок до одного года.

Статья 71. Заключение трудового договора без соблюдения установленных форм и требований.