Оплата труда при внешнем совместительстве: окладом на 4-часовой рабочий день или почасово?

Согласно указанным в трудовом договоре условиям, работодатель обязан выплачивать ежемесячно сумму 40 000 рублей. Так как вид оплаты труда указан как оклад по часам, то скорее всего данная сумма является окладом за полную рабочую неделю, а не за 20-часовую неделю. Также стоит учитывать, что трудовой договор является договором по внешнему совместительству, что может повлиять на размер выплат. Однако, на основании предоставленной информации, можно сделать вывод, что работодатель обязан выплачивать ежемесячно 40 000 рублей.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Копия трудового договора, в котором указывается режим работы, особенности режима рабочего времени, причина сокращения рабочего дня, тип оплаты труда и вид договора.

2) Список положений трудового законодательства Российской Федерации, которые регулируют оплату труда работников, в том числе оплату в рамках внешнего совместительства.

3) Данные по оплате труда, которые указаны в договоре, в том числе сумма оклада и количество рабочих часов.

На основании этих документов можно определить правильность оплаты труда и ответить на вопрос, выплачивается ли работнику 40 000 рублей ежемесячно или 20 000 рублей. Также возможно потребуется провести дополнительный анализ трудового законодательства и судебной практики.

Трудовой кодекс РФ: Статья 57. Размер оплаты труда (заработной платы) работника Статья 74. Сокращение продолжительности рабочего времени и (или) продолжительности рабочей недели Статья 74.1. Режим работы, связанный с сокращением продолжительности рабочего времени и (или) продолжительности рабочей недели Статья 92. Условия и порядок выплаты заработной платы работнику либо иной компенсации за работу.