Оплата труда на 5-ке: 6-часовой рабочий день на сдельной основе. Выполнение 3 норм и вопросы бухгалтерии.

С учетом того, что работнику была предоставлена возможность выйти в выходной день и он принял эту возможность, работодатель вправе произвести расчет оплаты труда согласно действующему законодательству о труде и соответствующих трудовых договорах. Если действующие законы и трудовой договор предусматривают различия в оплате за выполнение норм и за работу в выходной день, то указанный расчет является нормальным в рамках законодательства Российской Федерации.

Для решения этого вопроса понадобится ознакомиться с трудовым договором, в котором должны быть определены условия оплаты труда и отработки рабочего времени, а также с применимыми законодательными актами и правилами внутреннего трудового распорядка. Необходимо просмотреть записи в учетной системе работодателя и их соответствие действующему законодательству в части оплаты труда за работу в выходной день и работы, выполненной в рабочее время. В случае нарушения прав работника на оплату труда за отработанный период и в выходной день, необходимо провести пересчет зарплаты и составить претензию к работодателю. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для составления претензии и защиты своего права на оплату труда в полном объеме.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91, 93, 94, 95, 96.