Оплата труда: договор по часам, соглашение на сдельной основе, расчеты по сделкам и оплата праздников.

В зависимости от условий договора и соглашения, оплата праздничных может производиться как по часовой ставке, так и по сдельной оплате. Однако, если договором не предусматривается оплата праздничных дней, то работник не обязан получать оплату за эти дни. Если возникли разногласия между сторонами, рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации и анализа условий договора и соглашения.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Договор, заключенный между сторонами на основании часовой ставки. 2. Соглашение на сдельную оплату, заключенное между сторонами. 3. Регламент оплаты труда, если он был утвержден в организации. 4. Трудовой договор или контракт (если таковые были заключены). 5. Кодекс законов о труде РФ (Часть 1). Данные документы помогут определить права и обязанности сторон по оплате труда, включая работу в праздничные дни. Кроме того, может потребоваться предоставление дополнительных документов по согласованию с адвокатом или представителем юридической фирмы.

Статьи 57 и 128 Трудового Кодекса Российской Федерации.