Уточнение оплаты труда и выходных дней: подробности сдельной оплаты труда.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, работающий по сдельной оплате труда, имеет право на оплату выходных и праздничных дней в размере среднего заработка, рассчитанного по результатам выполнения работ за период, предшествующий выходному или праздничному дню. При этом, если в период, предшествующий выходному или праздничному дню, работник не работал, то оплата выходного или праздничного дня производится в размере не менее среднедневного заработка работника за предыдущие периоды работы.

Для ответа на данный вопрос нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 92-94), а также к коллективному договору и/или трудовому контракту, если они установлены в данной организации. Данные документы определяют порядок оплаты труда работников, в том числе, оплату выходных и праздничных дней при сдельной оплате труда. Если данные документы не установлены, то регулирование данных вопросов происходит в соответствии с законодательством.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни", а также статья 258 Трудового кодекса Российской Федерации "Сдельная оплата труда".