Неполучение оплаты труда: причина - отсутствие на рабочем месте при официальном найме и сдельной ставке

Если Вы не были официально трудоустроены, то работодатель не был обязан выплачивать Вам зарплату, за исключением случаев, когда между Вами и работодателем был заключен договор подряда или сделка оказания услуг, которые предусматривали оплату труда. Если у Вас есть соответствующие документы подтверждающие условия Вашей работы и оплаты за неё, то Вы можете обратиться в суд или другой орган по защите своих прав для получения выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании отношений, которые складывались между Вами и не выплатившим зарплату работодателем.

Для подачи такого заявления необходимо обратиться к юристу для подготовки искового заявления, а также для сбора доказательной базы, которая может включать в себя документы, подтверждающие вашу работу у данного работодателя (договоры, приказы, расчетные документы, свидетельства коллег и других лиц, которые знают об условиях вашей трудовой деятельности), свидетельские показания, санкции и другие доказательства.

Дополнительно, для подготовки искового заявления юристу необходимо будет уточнить некоторые детали, в том числе, был ли подписан соответствующий договор или трудовой договор, авансовые платежи производились или нет и т.п.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 131 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику" - Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде"