Индексация заработной оплаты при сдельной оплате труда: права работника и обязанности работодателя

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет обязанности производить индексацию заработной платы при сдельной оплате труда. Однако, если установление индексации и ее размеры предусмотрены локальными актами работодателя или коллективным договором, то работодатель должен выполнить свои обязательства в соответствии с данными документами. Если в Вашем трудовом договоре не предусмотрено установление индексации заработной платы, то работодатель не обязан ее производить.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующей документацией:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия оплаты труда.
2. Соответствующий законодательный акт, регулирующий индексацию заработной платы в Российской Федерации.
3. Возможно, дополнительные документы, которые могут помочь разъяснить спорные моменты или уточнить условия трудового договора.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан производить индексацию заработной платы ежегодно с учетом изменения потребительских цен. Однако, если в трудовом договоре не предусмотрена индексация заработной платы, то работодатель вправе ее не производить.

Таким образом, решение данного вопроса будет зависеть от условий трудового договора и соответствующих законодательных актов. В случае, если возникают споры между работником и работодателем относительно индексации заработной платы, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу для получения квалифицированной консультации и защиты своих трудовых прав.

Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации.