Оплата за время сессии: права работника с сдельной заработной платой при учебе в ВУЗе

Здравствуйте. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работнику, который занимается обучением в учебном заведении, предоставляется право на оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов и защиты дипломных работ. При этом, работодатель не имеет права отказать работнику в таком отпуске. Оплата этого отпуска производится в соответствии с заработной платой, которую работник получает в связи с основной работой. Таким образом, Вам должны оплатить эти две недели в соответствии с сдельной заработной платой.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который устанавливает правила оплаты труда сотрудника.
2. Законодательные акты, регулирующие права сотрудников и обеспечение оплаты труда в период обучения.
3. Справка-вызов, выданная учебным заведением, подтверждающая необходимость участия в сессии.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен обеспечить оплату сотруднику времени, когда он находится на обучении в рамках профессионального образования или повышения квалификации. Если трудовой договор не устанавливает иные условия оплаты труда, то работник имеет право на сохранение заработной платы в полном объеме. Однако, данную ситуацию необходимо рассматривать в контексте конкретных условий трудового договора и законодательных актов.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: "В период обучения по очной форме обучения работник имеет право на оплачиваемый отпуск на время сессии или зачётов не более пяти дней в каждом учебном периоде. Стороны трудового договора могут предусмотреть более высокую оплату за указанный отпуск." С учетом того, что у работника будет сессия продолжительностью 2 недели, возможно потребуется дополнительное соглашение о предоставлении отпуска.