Отказ в отпуске и несохранение заработной платы: как защитить свои права на работе. Важная информация для студентов: время сессии в магистратуре

Работодатель в соответствии с законодательством Российской Федерации может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на время сессии в магистратуре, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором между работодателем и работником. Однако, работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной платы по желанию работника, если такой отпуск предусмотрен трудовым законодательством и/или иными нормативными актами по труду. В случае несоблюдения работодателем установленного порядка предоставления отпусков, работник имеет право на возмещение ущерба в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения вопроса наличия права на отпуск при прохождении сессии в магистратуре необходимо ознакомиться с трудовой договором, коллективным договором (при его наличии), законодательством Российской Федерации, а также соответствующими правилами и инструкциями, установленными работодателем. В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска на период сессии необходимо понимать причины данного решения и в случае необходимости обратиться к юристу для оценки законности такой позиции и разработки стратегии дальнейших действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статья 124 "Вынужденные прогулы работников";
• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Отпуск по желанию работника";
• Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Отпуск за счет работодателя";
• Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.04.1998 г. № 328.