Отказ в учебном отпуске и запугивание: как защитить свои права и получить возмещение за прошлые сессии

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск для получения профессионального образования в объёме, предусмотренном законодательством Российской Федерации. При этом, организация не вправе отказать работнику в предоставлении учебного отпуска.

Если работнику был отказан в предоставлении учебного отпуска без уважительной причины, или организация не выплатила ему первоначальную зарплату, которая могла быть выплачена, если бы он получал образование за счет работодателя, то работник имеет право получить компенсацию за упущенный доход (ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, в данном случае Вы можете получить выплаты за прошлые сессии при предоставлении документов и справки-вызова, если были отказаны в предоставлении учебного отпуска без уважительной причины и упущен доход, который мог бы быть получен во время обучения. Однако, важно уточнить, что для получения компенсации необходимо иметь доказательства отказа в предоставлении учебного отпуска или неуплаты зарплаты.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить документы, подтверждающие факт не предоставления Вам учебного отпуска за указанный период времени, например, копии заявлений на учебный отпуск, отказов в предоставлении этого отпуска или заявлений о переводе Вас на другую работу. Также Вы можете предоставить справку-вызов из учебного заведения, подтверждающую то, что Вы учились в это время и испытывали необходимость в предоставлении учебного отпуска.

Также стоит обратить внимание на условия и порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, который определяется законодательством и коллективным договором (если такой имеется). Вы можете обратиться к юридическим консультантам или адвокатам для получения квалифицированной помощи в данном вопросе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Виды отпусков работников"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по предоставлению отпусков"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 244 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"