Возможности отпуска на время сессии для студентов, сохранение заработной платы в отсутствие и возможность компенсации: ответы на вопросы.

Можно ли уйти в отпуск на время сессии, сохраняя заработную плату, и существует ли возможность получить компенсацию за отпуск вместо ежегодного оплачиваемого отпуска для работающих студентов?

| Игнатий, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Здравствуйте, Ирина. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, учащееся вуза по заочной форме обучения имеет право на отпуск для выполнения учебных обязанностей, который должен быть предоставлен ему в удобное время. Если ваш работодатель предоставляет вам возможность уйти в отпуск на время сессии, то он правильно поступает. Отпуск для выполнения учебных обязанностей может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, это зависит от договоренности между вами и работодателем. Если вам предоставлен оплачиваемый отпуск для выполнения учебных обязанностей, то ваша заработная плата должна сохраняться за время отсутствия на работе. Если же вы предпочтете взять ежегодный оплачиваемый отпуск в замен предоставления отпуска для выполнения учебных обязанностей, то это также возможно, если работодатель согласится с вашей просьбой. В данной ситуации рекомендуется обратиться к вашему работодателю и обсудить возможность предоставления отпуска для выполнения учебных обязанностей и условия его оплаты. Надеюсь, это поможет вам разрешить возникшие вопросы. С уважением, юрист.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса, работодателю нужно будет предоставить справку, подтверждающую, что Ирина является студенткой заочного отделения, а также документы, подтверждающие наличие отпуска у Ирины в период сессии ВУЗа.

Отпуск на время сессии для учащихся не предусмотрен законодательством, однако многие работодатели предоставляют такую возможность своим сотрудникам. Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена такая возможность, то работодатель может предоставить отпуск с сохранением заработной платы. Работодатель также может сделать перерасчет оплаты труда в случае отсутствия Ирины на рабочем месте.

Если в трудовом договоре есть положения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель должен предоставить его Ирине не позднее, чем через 12 месяцев работы. Если же Ирина проработала в компании менее 12 месяцев, работодатель может предоставить ей отпуск пропорционально отработанным месяцам.

Таким образом, все зависит от договоренности между работником и работодателем, а также от положений трудового договора и коллективного договора предприятия. Рекомендуется связаться с работодателем и обсудить возможность предоставления отпуска во время сессии и условия его оплаты.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

  • Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы";

  • Статья 180 ТК РФ "Гарантии и компенсации в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском";

  • Статьи 182-183 ТК РФ "Отпуск учащихся";

  • Статья 299 ТК РФ "Изменение условий трудового договора".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга нужна, если:

  • родитель не признает родства;
  • родитель умер или пропал без вести;
  • требуется взыскивать алименты на ребенка. 

Услуга поможет разобраться:

  • на каких основаниях расторгнуть договор;
  • как закончить сделку в одностороннем формате;
  • какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы