Возможности отпуска на время сессии для студентов, сохранение заработной платы в отсутствие и возможность компенсации: ответы на вопросы.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2460472
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, Ирина. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, учащееся вуза по заочной форме обучения имеет право на отпуск для выполнения учебных обязанностей, который должен быть предоставлен ему в удобное время. Если ваш работодатель предоставляет вам возможность уйти в отпуск на время сессии, то он правильно поступает. Отпуск для выполнения учебных обязанностей может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым, это зависит от договоренности между вами и работодателем. Если вам предоставлен оплачиваемый отпуск для выполнения учебных обязанностей, то ваша заработная плата должна сохраняться за время отсутствия на работе. Если же вы предпочтете взять ежегодный оплачиваемый отпуск в замен предоставления отпуска для выполнения учебных обязанностей, то это также возможно, если работодатель согласится с вашей просьбой. В данной ситуации рекомендуется обратиться к вашему работодателю и обсудить возможность предоставления отпуска для выполнения учебных обязанностей и условия его оплаты. Надеюсь, это поможет вам разрешить возникшие вопросы. С уважением, юрист.
Для решения данного вопроса, работодателю нужно будет предоставить справку, подтверждающую, что Ирина является студенткой заочного отделения, а также документы, подтверждающие наличие отпуска у Ирины в период сессии ВУЗа.
Отпуск на время сессии для учащихся не предусмотрен законодательством, однако многие работодатели предоставляют такую возможность своим сотрудникам. Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрена такая возможность, то работодатель может предоставить отпуск с сохранением заработной платы. Работодатель также может сделать перерасчет оплаты труда в случае отсутствия Ирины на рабочем месте.
Если в трудовом договоре есть положения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель должен предоставить его Ирине не позднее, чем через 12 месяцев работы. Если же Ирина проработала в компании менее 12 месяцев, работодатель может предоставить ей отпуск пропорционально отработанным месяцам.
Таким образом, все зависит от договоренности между работником и работодателем, а также от положений трудового договора и коллективного договора предприятия. Рекомендуется связаться с работодателем и обсудить возможность предоставления отпуска во время сессии и условия его оплаты.
Статьи, применимые для решения данного вопроса:
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск без сохранения заработной платы";
Статья 180 ТК РФ "Гарантии и компенсации в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском";
Статьи 182-183 ТК РФ "Отпуск учащихся";
Статья 299 ТК РФ "Изменение условий трудового договора".
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы