Начисление заработной платы во время 40-дневной сессии: все, что нужно знать

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, уходящий на сессию, сохраняет свое место работы, заработную плату и социальные льготы. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы в данном случае не применимо. Заработная плата должна начисляться в соответствии с действующим трудовым законодательством и трудовым договором работника с работодателем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

• Трудовой договор с работодателем;
• Кодекс законов о труде Российской Федерации;
• Условия коллективного договора, если такой заключен на предприятии;
• Распоряжение о начислении заработной платы за работу в январе;
• Нормативные акты по оплате труда работников (приказы, инструкции и др.).

По законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанные дни и часы. Если работник уходит на сессию, то его отсутствие на работе является неоплачиваемым, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если за период отсутствия на работе работник должен сохранять заработную плату, необходимо изучить условия трудового договора, коллективного договора и нормативные акты, урегулировавшие этот вопрос.

Статья 111 Трудового кодекса РФ - оплата труда во время отпусков; Статья 119 Трудового кодекса РФ - оплата времени отсутствия работника на рабочем месте по не зависящим от него обстоятельствам.